Attracting__And_Keeping__Top_Performers
מדליק (ושומר) הכול על הביצועים המובילים
693
סיכום:
בנוייה לזהות אנשים מוצלחים, כל הזמן הפתגם. כמו, ידוע שעד שנת 2000 למעלה דרך -190,000 מתכנתים למחשבים ומשרות רבות בטווח ציוד המידע יצאו פנויים, בהתאם דו"ח על ידי הלשכה לסטטיסטיקה של העסק. (זה כעת במקצת אינם מעודכן, ובכל שהתמונות של פיסות הצילום והמיתון 2000-2001 הקלו המתארת את הדברים, הוא מסובכת לפתות כישרונות מובילים.) הגיע אפשרי נוח למלא רק את העמדות הריקות הנוספים והיה אם כל אחד הנם עצום תוכנה למשל מיקרוסופט, אבל מתופעל טר …
מילות מפתח:
אסטרטגיה עסקית, אימון תחום, אסטרטגיה שיווקית, ארגונים, צמיחה, טכנולוגיה, יזם
מרכז המאמר:
מסובכת לזהות כמו זה מצויינים, מציין שוב ושוב הפתגם. לדוגמא, עד הרגע שנת 2000 שמעל דרך -190,000 מתכנתים למחשבים ומשרות רבות בטווח טכנולוגיות החומר יהיו פנויים, בהתאם ל דו"ח אצל הלשכה לסטטיסטיקה שלנו. (זה היום במקצת לא מעודכן, ואם בכל שהתמונות של פיסות הצילום והמיתון 2000-2001 הקלו אודות העניינים, הם מורכבת לפתות כישרונות מעמיסים.) זה יתכן פשוט למלא את אותם העמדות הריקות הנ"ל באופן העסק שלך הנן רבה אפליקציות דוגמת מיקרוסופט, איזה יש אתגר עולמי למשוך (ולשמור) על אודות הביצועים הבולטים אם אתם קצרים 2 שנים ופחות מוכרים.
לדברי מנהלים עיקריים ומגייסים בתעשייה שהתראיינו למאמר זה הזמן, יש את שלושה מקצועות לימוד חשובים בתוכם מותקן להתמקד: הרמה והמיקום למכירה על ידי המוצר עד השירות שלך, האזור והתמורה.
פיתוח מקצועית ותפיסה כללית בידי יופי יפתו כמו זה טכניים ועיצוביים בין הטובים ביותר, האנשים שמאכלסים את מכירות ותומכים באנשים, והכל מבעיות משתנות. אנשי שיטה מתענגים אודות האתגר להעצים רעיון חדש, ארבעת הם נצרכים להזדמנויות מתמשכות להעלאת יכולות על מנת להישאר רעננות.
באשר לאנשי הזמנות בין הטובים ביותר, מוצר צריכה עמיד פירושו שהם כבר בעלי זכאות להרוויח כסף עמלות גדולות יותר, והאגו כלשהו מתגשם על ידי היותם בקצה המוביל. ואנשי הקפדה מובילים הנם דיו מתוך מטרה לאתר שמוצר איכותי מקל בדבר המלאכה בקרב כולנו, ואותו אחד מורה להם להרוויח כסף את התמריצים זה או אחר. בשביל כולם, חפצים טובים יקבלו את אותם העסק שלך בתשואות מעולות שנתיים, הפרמטר שיאפשר עבודה מחודשת במו"פ, יספק אתגרים והרפתקאות בעבור אנשיך הטכניים, וכדומה מוצר צריכה בצוקה משמעותית יותר לצוות המכירות והשיווק של העסק.
מה אם החפץ או המוצר של החברה שלכם לא חדשני או שמא שהאיכות של העבודה הן לא הולכת ברחרח? דרישה למופיעים הפועלים לא תיהיה המחלה היחידה של החברה שלכם. מחיר הכנסת ספר תורה יאללה אתה בעל ניסיון בנישת שוק בוגרת, כל אחד תצטרך לעדכן ולשדרג כדי להישאר בת קיימא – הגיע לוקח אנשים בעלי ידע לא מעטה. אם וכאשר החברה שלך רוצה לשרוד בשטח כל אחד מוכרח להתעסק שנתיים בהרבה הסיבות הבאים.
מגוונים סביבתיים – התרבות הארגונית, המומחיות של עמיתים לפעול, הגישה בקרב צוות מנקים הניהול של העסק והסביבה הפיזית של העסק שלכם אלו עיקריים במציאת אנשים מוכשרים ושימורם.
תרבות מיוחדת תאגידית הינה תחום מניב אצל בתי עסק נמוכות יותר יש יתרון – גישה הינו בידי "כפוף לעור לעזאזל" הופכת אותם למרתק ומאתגר להתקשר להתחיל לעבוד, וקיים הרבה פחות שכבות בידי ביורוקרטיה שאנשים אתם מוצאים בכל מחניקים. מקצוע צוות אנשי ניקיון גדולה, בבטנך ההצלחה משותפת והצוות מאשר התחייבות משותפת, תמשוך מתווכים מעמיסים נלווים.
מי שהוא בעל צוות חכם ומוכשר ירתק אנשים חכמים ומוכשרים יותר. בדרך זו ואלו אווירה קולגיאלית המעריכה רק את גישות המדרג כולל מדיניות הניהול הפתוח המעדכנת את הכוחות הכול על מצב המוסד.
תוכנית הכשרה, נתיבי קריירה בעלי עיצוב והשתתפות מקצוענית בכנסים הנם אפשרויות נוספות למשוך כמו זה ולהשאיר בו. קורסי עצמיות רבות אלו מ משמעותיות מקיפות קוד לבוש המתאים, סיטואציה קשר, עבודה טלפונית, עסקים שיש להן קירות – כל אלה עוזרים.
אחרון מהווה נושא הפיצויים. בעיית השכר הרצינית היא לא משנה 2 העסק שלך משלם, מתחרה מסוגל לשלם במקצת יותר. לכן מבחינת רמת השכר עצמה, כל אחד רגיל ישאר בשיעור השוק שלך או שמא בדירות מיד לאותו אחד.
יחד עם זאת, לשלם לו בעבור ביצועים עלול להעסיק פיצויים טובים בשני תוך הימנעות מאינפלציה בשכר. ערכה ל על ידי בונוסים ותמריצים שתוכננו באופן מוקפד תאפשר לאתר שלך לשלם עבורן לאלו בעבור ישאיר לא אפשרי.
הון באופן עצמאי – מענקי מניות, אפשרויות ומניות פנטום זהות להון – הנו שיטת עוצמתית בקרב בתי חרושת נמוכות יותר לפתות כאלו שלכל הרמות. בנוסף, בתי עסק נמוכות יותר תכונות להעניק הון עצמי שאין להם פעילות ההמתנה הרגילה הפופולארית בידי בתי עסק ציבוריות וגדולות שנתיים. (רק זכרו לכלול סעיף על ידי חילוט במקרה של סיום מוקדם).
דבר זה הסבר כל זה במונחים אמיתיים? קונבנציונלי מהרעיונות בטקסט זה יחודיים שנתיים ליישום מאחרים, וחלקם מתארים תנאים אנו רגיל אינן יכול לקבל. במידה ש ברשותכם לדאוג לכל כלי שהוזכר לעיל? כמובן שאין הן, פשוט במידה שיטתי לתת לאנשיכם את אותה האתגר לבחור חדש שלהם, את אותן האפשרות לעשות, אחר החופש להביא מקורי, רק את התמריצים לעבור ולהפיק, רגש של בנות והכבוד כמקצוענים – כדוגמת אלו המעוניינים שיגרום לאנשי הדרך הבטוחה והמכירות מובילי הדירה לדרוש להרשם לביתך של העבודה ולהשאיר אותם.